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最高法院 104年台上字第 129號判決要旨 勞動基準法第 11 條第 5 款所稱「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應. 在傳統的績效管理 (performance management) 觀念中，大家或許討論的重點會局限在多久應該做一次績效評核 (performance appraisal)？ 是每季？每半年？還是每年一次即可？或許也會. 文／ 測評職場觀察團隊 來源／ 1111人力銀行測評中心 公司與員工簽訂勞動契約中聲明：「收受公司發放之獎金，自領取日起如未繼續工作滿 4 個月全額返還，如未繼續工作滿 8 個月返.
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